组织学习、战略执行与企业竞争优势的关系研究——以浙江省中小企业为例

组织学习、战略执行与企业竞争优势的关系研究——以浙江省中小企业为例摘要：组织学习是一种在现代企业管理中具有重要作用的理念。在企业的战略执行过程中，组织学习同样具有巨大的作用，能够帮助企业更好地适应外部

—— 组织学习、战略执行与企业竞争优势的关系研究 以浙江省中小企业为例 摘要： 组织学习是一种在现代企业管理中具有重要作用的理念。在企业的 战略执行过程中，组织学习同样具有巨大的作用，能够帮助企业更好地 适应外部环境和市场变化，提升企业竞争优势。浙江省中小企业在本文 中作为实证样本，探究组织学习、战略执行与企业竞争优势之间的关 系。论文通过问卷调查和实证分析，发现中小企业在组织学习和战略执 行方面存在一定的短板，同时发现组织学习和战略执行能够促进企业竞 争优势的提升，并且组织学习对战略执行的效果有正向影响效应。因 此，组织学习和战略执行的提升是促进中小企业竞争优势的关键要素。 关键词：组织学习；战略执行；企业竞争优势；中小企业；浙江省 Abstract： Organizationallearningisanimportantconceptinmodern enterprisemanagement.Intheprocessofstrategy implementation,organizationallearningalsoplaysavitalrole, whichcanhelpenterprisesadapttoexternalenvironmentand marketchanges,andenhancetheircompetitiveadvantages. Takingthesmallandmedium-sizedenterprisesinZhejiang Provinceasanempiricalsample,thispaperexploresthe relationshipbetweenorganizationallearning,strategicexecution andenterprisecompetitiveadvantage.Thepaperfoundthatsmall andmedium-sizedenterpriseshavesomeweaknessesin organizationallearningandstrategicexecutionthrough questionnairesurveyandempiricalanalysis.Furthermore, organizationallearningandstrategicexecutioncanpromotethe improvementofenterprisecompetitiveadvantage,and organizationallearninghasapositiveeffectontheeffectiveness ofstrategicexecution.Therefore,theimprovementof organizationallearningandstrategicexecutionisthekeyfactorto promotethecompetitiveadvantageofsmallandmedium-sized enterprises.