求职面试常见的六种错误

求职面试常见的六种错误　求职面试常见的六种错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只有掌握求职的技巧的求职者才会不断地修正错误走向成熟。然而在中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，

求职面试常见的六种错误 求职面试常见的六种错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只有掌握求职的技 巧的求职者才会不断地修正错误走向成熟。然而在中有些错 误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称 之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管 理工作之经验，列举出求职面试常见的六种错误，与读者切 磋。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打 开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话， 结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极 其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中， 面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈 的良好印象。 二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的， 因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官