浅谈招聘管理者角色定位与认知

浅谈招聘管理者角色定位与认知 林炫鹏[摘 要] 招聘是指企业通过一些科学的方法，找寻、吸引具备资格的个体，从中选出符合企业要求的人员，并进行录用的管理过程，目的是为了企业的生存和发展。招聘

浅谈招聘管理者角色定位与认知 林炫鹏 [摘要]招聘是指企业通过一些科学的方法，找寻、吸引具备资格的个体，从 中选出符合企业要求的人员，并进行录用的管理过程，目的是为了企业的生存 和发展。招聘管理符合招聘的一般定义要求，但绝不仅限于此，招聘管理要想 真正实现价值，都应该上升至管理的高度，以首席人才官的角色进行人才管理 并定义自身价值。一个优秀的企业，人才管理既不能缺胳膊少腿，也不能固若 金汤，招聘管理者要搭建似小桥流水般的人才管理系统，为企业带来活力，并 赋予净化的力量。这样既能给人才培养留足时间，也能确保内外部人才的流 动，犹如人体机能系统一样，利用血液流动，吸收营养，排泄有毒物质，保证 了人体日常新陈代谢的良好运行。招聘管理者应主动推动企业雇主品牌建设进 程，打造与企业文化高度契合，同时又富有市场竞争能力的系统工程，为企业 打造出专属的、令人耳目一新的企业“名片”。 [关键词]全局思维;招聘系统;雇主品牌 doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2020.01.045 []F272.92[]A[]1673-0194（2020）01-0106-03