2024年公司员工的管理制度【整合汇编】

2024年公司员工的管理制度 2024年公司员工的管理制度1　　员工是一个公司里的一个基础,不管是大公司还是大公司都要管理好每一个员工,下面通过案例向大家介绍了小公司员工管理制度,供参考。　　第一个例

2024年公司员工的管理制度 2024年公司员工的管理制度1 员工是一个公司里的一个基础,不管是大公司还是大公司都要管理好每一个员工,下面 通过案例向大家介绍了小公司员工管理制度,供参考。 第一个例子:跟两个朋友合伙开了家小网络公司,一开始没有太多资金,每个人的水平也 不一样,公司业务跟技术又互相关联,都是股东而且还都在公司上班,还要把工资发的公平, 薪金制度如何制定,这既是股东又是员工的该如何管理真是件头疼的事,望给提供点参考,深 表谢谢 大家看法: 1从一个律师的角度,我认为有一个问题要非常清楚地同各个股东约定: 各方的双重身份及因此双重身份所导致的不同关系和利益取向。 简单说,每个股东依据出资可以享受股东的相应权利,这是公司章程里是有约定的。如果 该股东同时又是公司员工,依据其在公司中的岗位,一定要有一份清楚的报酬、奖金的领取方 式和标准。这是依据其工作原因所得,与股东身份无关。 很多小公司开始创业时大家努力合作,甚至不计报酬,一旦有收益就很容易产生这样那 样的纠纷,出力大的觉得没有得到应得的,出力小的觉得大家都是股东,凭什么你要多拿然后 公司就惨,所以这个问题一定要在最初阶段明确。我认为是最重要的。 因为是律师,所以从法律角度讲了一个问题。如果在北京有这方面的相关需要,可以联系 我提供帮助,联系方式在资料里有。 其它的管理方面的事情还是同你的管理同业去沟通吧。