精编确认劳动关系申请书

确认劳动关系申请书篇一：申请确认劳动关系的案例 申请确认劳动关系的案例 案情介绍 王某是一名冲床工人，2020年6月15日，王某被当地一家私营企业录用，工作为冲床工，当时口头约定了工资，并没有签定劳

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 确认劳动关系申请书 篇一：申请确认劳动关系的案例 申请确认劳动关系的案例 案情介绍 王某是一名冲床工人，2020年6月15日，王某被当地一家私营企业录用，工 作为冲床工，当时口头约定了工资，并没有签定劳动合同。在2020年6月29日， 王某在工作中，冲床将王某的左右手冲伤，随后企业负责人把王某送往当地医院救 治，住院治疗费用均由企业负责。出院后，双方就赔偿问题达不成一致意见，但由 于双方没有签订劳动合同，王某申请了劳动仲裁。 庭审答辩 王某认为，虽然自己与企业没有签订书面劳动合同，但是双方已经建立事实劳 动关系，且是在工作时间工作场地受伤，受伤后企业负责人也支付了救治费用，因 此，双方的劳动关系应当成立。 企业在答辩中则认为，企业的营业执照已不存在，且现在企业负责人也在别处 打工，因此不存在用工这个事实，也就谈不上是否存在劳动关系。 案件评析 本案的关键是对企业主体资格的确认和王某是否在此企业工作的认定。经调查， 该企业2020年5月13日已成立，且2020年工商登记依然在业，因此，企业答辩中 所说企业 的营业执照不存在不能成立。随后王某又提交了证人证言和录用材料，用来证 明其就是在该企业工作。另外该企业并未提供任何证明材料。劳社部发[2020]12号 规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； 1