2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，