劳动关系三方协调职责

劳动关系三方协调职责 劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会中国企业家协会关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见 苏社部函[xx]144号 xx年8月13日 各省、自治区、直辖市劳动保障厅(

劳动关系三方协调职责 劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会中国企业家协会 关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见 苏社部函[xx]144号xx年8月13日 各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)、总工会、企业联合会／企 业家协会： 为进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织三 方对涉及劳动关系方面的重大问题进行沟通和协商，建立和-谐稳定 的劳动关系，保护、调动和发挥广阔职工和经营者的积极性，为改 革、开展、稳定的大局效劳，现就建立健全劳动关系三方协调机制 提出以下意见。 一、充分认识建立劳动关系三方协调机制的重要意义 随着经济体制改革不断深化，经济结构调整力度进一步加大，特别 是我国参加WTO和经济全球化，企业所有制形式、劳动组织形式、 劳动者就业形式日益多样化，劳动关系利益主体日趋复杂化、多元 化，迫切需要我们加快建立健全适应社会主义市场经济开展要求的 劳动关系调整机制。 劳动关系三方协调机制，是我国劳动关系调整机制的重要组成局 部，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径，对于维 护劳动关系双方的利益，最大限度地保护、调动和发挥广阔职工的 积极性，促进我国劳动关系的和-谐稳定，为改革开放创造一个稳定 的社会环境，推动国民经济持续快速安康开展，都具有重要的意 义。 二、从实际出发，建立和健全劳动关系三方协调机制