人力资源管理系统毕业设计正文

1 前言1.1 HRMS系统简述 (1) HRMS的现状 随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业

2012 武汉纺织大学届毕业设计论文 1前言 1.1 HRMS系统简述 (1) HRMS的现状 随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。 企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企 业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题 不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚 且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理 方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然 工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。 (2) HRMS的发展 在20 世纪 60 年代末期，由于当时计算机发展水平的限制，HRMS 只不过 是一种自动计 算薪资的工具。90 年代末，由于个人电脑的普及，数据库技术、 客户/服务器技术，特别 是Internet/Intranet 技术的发展，出现了现代人力 资源管理系统。现代人力资源管理系 统的特点是从人力资源管理的角度出发， 用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数 据(如薪资福利、招聘、个人 职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资 料)统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表 生 成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工 作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策 。 (3) HRMS的作用 本系统利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资 源，实现人力资源管理自动化、人性化。为公司的发展做出正确的决策，提高 人员的利用率，为公司发展和人才储备提供良好的平台。 1.2 系统开发平台 (1) 数据库(SQL Server2005)简介 SQL Server 是一个全面的、集成的、端到端的数据解决方案，它为企业中 的用户提供了一个安全、可靠和高效的平台用于企业数据管理和商业智能应用。 SQL Server 2005 IT 为专家和信息工作者带来了强大的、熟悉的工具，同时减 1