武汉工程大学绩效工资

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武汉工程大学绩效工资改革暂行办法 为适应学校改革的总体要求，逐步建立以效率和公平为核心、富有激励和 约束作用的薪酬制度，充分调动教职员工的工作积极性，逐步建立起按劳分配、 多劳多得、优绩优酬的分配激励机制，促进学校各项事业又好又快的发展，根 据《省人民政府办公厅关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见的 ([2011]126)< 通知》鄂政办发号、《关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工 >[2012]19 资有关问题的宣传提纲的通知》（鄂人社发号）、《关于省直其他事 [2012]26 业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知》（鄂人社发号）、 《关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（鄂人社发 [2012]562010 号）等文件精神，学校决定在总结年改革经验的基础上，对绩效 工资进行适当的调整。 一、分配原则 1 、按劳分配，优绩优酬。通过绩效工资改革充分调动教职员工的积极性、 主动性和创造性，在学校内形成按劳分配、优绩优酬的良好氛围。 2 、分类管理，以岗定酬。根据学校的工作需要对各类人员分类管理，合理 确定岗位系列和各岗位系列的岗位等级，明确各岗位系列不同岗位等级的绩效 工资。 3 、绩效优先，兼顾公平。绩效工资改革要向优秀人才和关键岗位倾斜，向 教学和科研一线教师倾斜，重点提高教师骨干和管理骨干人员的收入，在保证 骨干队伍稳定的前提下，适当提高其他人员的待遇。 4 、总量下拨，责酬一致。实行校内绩效工资总额动态切块包干的分配办法。 学院（部）在学校分配原则的指导下，根据在岗教职员工业绩和贡献大小进行 自主分配。 5 、强化考核，规范管理。加强学校对单位及单位对个人的绩效考核，强化 考核机制和激励机制，实现各类各级人员的履职、考核奖惩和个人待遇相结合。