正职对副职考核细则

正职对副职考核细则正职对副职的考核细则可以根据不同组织的具体情况来制定，以下是一些常见的考核细则：1. 工作任务完成情况：正职可以考核副职在工作任务完成方面的表现，包括任务的质量、效率、进展等。正职可