农民工双重身份认同对工作投入的影响研究——组织支持感的中介作用

农民工双重身份认同对工作投入的影响研究——组织支持感的中介作用随着城市化进程的加快和经济的发展，农民工成为了城市建设和经济发展的重要力量。然而，由于农民工的身份认同问题，他们在工作中往往存在一定的投入

—— 农民工双重身份认同对工作投入的影响研究组织 支持感的中介作用 随着城市化进程的加快和经济的发展，农民工成为了城市建设和经 济发展的重要力量。然而，由于农民工的身份认同问题，他们在工作中 往往存在一定的投入问题。本文旨在探讨农民工双重身份认同对工作投 入的影响以及组织支持感的中介作用。 一、农民工双重身份认同对工作投入的影响 农民工常常面临着一个双重身份认同的问题，即既是乡村出身的农 民，又是城市中打工的工人，这种双重身份认同对他们的工作投入产生 了一定的影响。 1.1双重身份认同的积极影响 双重身份认同可以提高农民工的自我认同和自信心，增强他们在工 作中的自主性和自豪感，从而提高他们的工作投入。例如，农民工在工 作中发现了自己的一些特长和擅长之处，就会更加积极地投入到工作 中，从而提高工作绩效。 1.2双重身份认同的消极影响 双重身份认同也可能导致农民工在工作中缺乏清晰的责任和目标， 以及对工作的不确定性和不稳定性的担忧，从而降低他们的工作投入。 例如，农民工常常感到他们在城市中的地位并不稳定，其社会地位和待 遇常常受到忽视，这些不确定性和不稳定性会降低农民工的工作投入。 二、组织支持感的中介作用 研究发现，组织支持感是指员工工作过程中，感知到组织对自己的 支持程度的主观体验。组织支持感水平越高，员工的工作态度越积极， 工作表现也越好。组织支持感可以中介农民工身份认同对工作投入的影 响，包括以下方面：