部门人才培养方案

部门人才培养方案 根据市公司《加强部门人才培养的实施意见》，现就集团客户事业部人才梯队建设、确定骨干和后进员工情况落实如下： 一、 骨干员工和后进员工确定办法 1、按照集团客户事业部各岗位分工，分别按

部门人才培养方案 根据市公司《加强部门人才培养的实施意见》，现就集团客户事业 部人才梯队建设、确定骨干和后进员工情况落实如下： 一、 骨干员工和后进员工确定办法 1、按照集团客户事业部各岗位分工，分别按照销售战队、业务、技 术业务支持几个工作岗位划分为三个小组，参考xx年1-5月份KPI 打分情况，在小组内进行排名。 2、每名员工要上报一份xx年1-5月份的工作述职报告，由部门领 导班子和各班组长组成测评小组进行综合打分，在小组内进行排 名。 3、销售战队成员参考xx年1-5月份业务发展情况和收入完成情况 进行排名。 4、按照以上内容排名后，进行综合测评，销售战队测评内容KPI占 20分，述职报告占40分，业务发展和收入完成情况占40分。其他 成员述职报告占50分，KPI占50分。小组内进行排名。