组织设计的四个导向

组织设计的四个导向战略落地需要有合理的组织设计为保障由于长期以来企业实施的是职能制的专业化分工，所以，人力资源部常常是站在本部门的专业角度，来制订企业人力资源管理的年度经营计划，结果造成了其计划很难有