公司职称评聘标准

专业技术职称评聘办法及指标核定方法指导思想和目的指导思想。坚持以人为本、以能为本的方针；坚持评审标准，严格评审程序，保证评审质量。目的。改革和完善“专业技术职称评聘制度”，积极推行职业资格制度，构建专

专业技术职称评聘 办法及指标核定方法 一、 指导思想和目的 1、 指导思想。坚持以人为本、以能为本的方针；坚持评审 标准，严格评审程序，保证评审质量。 2、 目的。改革和完善“专业技术职称评聘制度”，积极推 行职业资格制度，构建专业技术职称持证上岗培训平台，即，“凡 聘必考，先训后考，选入平台，择优聘用”；建立不惟学历、不 惟资历，重在内部认可，以业绩为重点，品德、知识、能力等要 素构成的专业技术职称评聘体系和评聘办法。 二、推行专业技术职称任职资格培训制度 1、 从2023年初开始，集团专业技术职称评聘实行持资格 证上岗制度，即专业技术职称的评聘须遵循：凡聘必考、先训后 考，入选平台，择优聘用。 2、 集团行政本部人力资源处分层次组织专业技术职称人 员任职资格培训及考试，并设立不同层次水平、深度的培训内容 与课程，制订具体的培训教学大纲，完善考试工作制度，建立试 题题库。 3、 参与相应专业技术职称级别任职资格培训、考试合格者， 有资格参与相应级别的职称评聘；考试未合格者，各公司不得申