矿实施素质工程经验材料2

**矿实施素质工程经验材料一、突出实效性，构建全方位的教育培训体系突出实效性就是按照“一切为了生产，一切服务生产，一切保证生产”原则，把学历教育、思想教育、技能培训教育与矿井的发展紧密的结合起来，使企

**矿实施素质工程经验材料 一、突出实效性，构建全方位的教育培训体系突出实效性就是按照“一切为了生 产，一切服务生产，一切保证生产”原则，把学历教育、思想教育、技能培训教育 与矿井的发展紧密的结合起来，使企业成为一所学校，让职工在工作、生活的同时 接受由表及里的教育与培训。 1、安全管理历来是煤矿管理工作的难点和重点，而提高职工技能培训是确保职工 教育的关键。**矿在职工教育中，管理制度上突出一个“严”字，一方面改善硬件 条件，一方面抓软件建设，按照生产矿井综合治理标准和质量环境认证要求，规范 了职教人员和培训班的管理制度。根据企业面临的新形势、新任务，制定出《**矿 职工教育五年规划》，提出了今后五年的培训目标。在培训过程中，坚持每期培训 都必须做到“六齐全”（教学大纲、学员花名册、教员考勤表、学员考勤表、培训 情况通知单及试卷）。在职工培训上突出一个“细”字。根据受训人员文化层次接 受能力差别较大的特点，对于不同学员，采取不同的教学方法，通过启发式、提问 式、讨论式、参观式、看录像等多种形式，加强安全技术技能培训，努力配合全矿 开展的各项安全生产活动，在安全培训上下功夫。对“三违”人员培训实行专人负 责培训，由专人管理档案，为该矿安全生产长周期奠定了基础。对于特殊工种的培 训，仅2003年**矿就举办了33期培训班，培训了小绞车、信号工等15个特殊 工种，发放各类上岗证539人。坚持做到所有的特种作业人员达到100％培训， 100％合格，100％持证上岗。建立了业余培训体系，加强了对基层单位培训工作 的管理，通过鼓励青工报考专业对口的成人高校，送出进修委培等，极大地调动了 广大青年技术工人学技术、钻业务、争当技术能手的热情。 2、授之于鱼，不如授之于渔，**矿在加大职工培训的同时，更加注重对职工学习 意识的培养。矿统一给各区、科、队、组订阅了报纸、杂志。矿宣传部每个月月初 都作出全矿党员、干部、职工学习安排。矿在工会、通风区、单身楼、退休办建立 了四处图书阅览室。矿职工教育培训中心在搞好日常培训的同时，还与大中院校联 合，办起了采煤、机电、计算机等矿上急需人才的大中专班。矿党委中心组坚持每 周五学习，学习政治、法律、企业管理、安全科学技术等知识。为全矿学习带了个 好头。各科室、各党支部每周组织职工学习。各班组利用每天班前会进行10分钟 的班前培训教育。矿积极支持鼓励职工自学，参加各种学历、资格考试的人越来越 多。矿**矿实施素质工程经验材料每年还聘请有关专家、教授来矿讲课，经常举办 安全、经营、改革、创新、企业文化等研讨活动。为了把学习落到实处，矿各级组 织、干部学习作为综合业绩考核排名内容之一每月进行考核。通过创建学习型企 业、学习型干部、学习型区科、学习型班组、学习型职工活动，有力地促进了**矿 企业文化建设。以“**********”为核心的企业精神，以“崇尚学习，提高素质， 方方面面争一流，增强企业核心竞争力”为内容的工作理念正在**矿日益形成。 二、突出公正性构建立体式的技能考核体系。建立技能考核体系是一项系统工程， 涉及方方面面的内容。为保证这项活动扎实有效地进行，我们建立建全了一套以 “领导、纳入”为主内容的运行机制。总结**矿的做法和经验，可概括为“两抓两 促一保证”。 1、抓关键，促领导。**矿根据工作实际需要，一方面成立了专门领导机构，下设 资料、培训、考核、总评等工作小组，一方面本着“目标专一、各负其责，齐抓共 管”的原则，制定了工作标准，制定下发了《关于举办**矿首届职工技能运动会的