大力推进人才工作机制建设

大力推进人才工作机制建设　　近年来，随着集团公司机械行业的快速发展壮大，机械厂围绕企业发展这一重心，在人事人才工作上着重开展了一系列卓有成效的工作，为企业战略的实现提供了有效的保障。一、强化人事人才

大力推进人才工作机制建设 近年来，随着集团公司机械行业的快速发展壮大，机械 厂围绕企业发展这一重心，在人事人才工作上着重开展了一 系列卓有成效的工作，为企业战略的实现提供了有效的保障。 一、强化人事人才的基础工作 按照科学发展观和人才观的要求，积极实施“人才强企” 战略，分阶段制定了人力资源规划。做好人才评价、分类、 分析、发展的趋势和方向。将党政人才、经营管理人才和专 业技术人才三支队伍一起抓，组织实施高层次专业人才培养 工程。建立高层次人才库。采取多种形式培养高技能人才， 做好高技能人才的引进、吸收、培养、使用和职业生涯规划 等基础工作。促进人才在企业内合理流动，积极创新人才工 作机制，做好人才管理工作，不断培养鼓励人才为企业作贡 献的事业心。定期做好人才的考核工作，将人才的考核工作 纳入薪酬和待遇管理。相继出台了一系列向各类科技人员倾 斜的政策文件，为开创企业人才工作的新局面提供了良好的 政策环境。每年初结合厂党政的重大工作决策，制定人才需 求计划、人才工作要点，建设了一支结构合理、专业配套、 素质优良、骨干稳定的复合型人才队伍，较好地统筹了人才 与企业的共同发展，充分发挥人力资源的管理职能，为企业 提供可靠人才保证。 二、拓宽用人方式和渠道