【精编】《安全管理》之安全管理中的人性化与原则性

安全管理中的人性化与原则性 　随着社会的不断进步和劳动者法制观念、维权意识的进一步增强，劳动者作为被企业管理的主体对象，在生产和工作过程

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 安全管理中的人性化与原则性 随着社会的不断进步和劳动者法制观念、维权意识的进一步增强，劳动者 作为被企业管理的主体对象，在生产和工作过程中寻求平等、理解、尊重、认可 的呼声越来越高。应声而动，以人为本的人性化管理作为现代企业文化建设的主 要内容越来越多的受到企业重视和关注，人性化的亲情管理等理念不断的深入、 渗透到企业管理的多个方面，以实现人力资本效益的最大化。 煤矿生产属于高危行业，这种行业性质就决定了安全生产是煤矿管理的重中 之重，来不得半点马虎和懈怠。更要求安全生产过程中约束、规范工人行为的原 则性政策、制度和规定，必须严格遵守，不得随意放松和丢弃。安全生产的政 策、制度、措施里对于应该做什么，不应该做什么，做到什么程度，都有明确、 细致的规定。对于犯错误的人员，我们不能因为某些人认识上的不足所导致的埋 怨、不理解甚至以喊着走人相威胁而放弃政策原则。也不能为了盲目的体现 “” 人性化，该除名的留矿察看，该重罚的从轻发落，该罚款的批评教育，大事 “” 化小，小事化了。严是爱，松是害，这样的人性化实际上背离了人性化 “”“” 管理的初衷，不是爱人，而是害人。更为重要的是，按照破窗理论 “”“”“” 效应，这种过分迁就工人错误的人性化所造成的环境却暗示、纵容着其他大 “” 批人员：制度是制度，政策是政策；怎样规定是文件的事情，怎样做是个人的事 情。有章不循，违章不究或追究不到位，在侥幸、惰性思想的支配下，必然导致 违章盛行，事故频发。安全生产则无从谈起。