岗位调动调职制度范文

岗位调动调职制度范文第一章总则第一条目的为进一步规范公司员工人事调动，完善内部人员配置，给员工营造一个公平、竞争、共同发展、能上能下的工作氛围，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工

岗位调动调职制度范文 第一章总则 第一条目的 为进一步规范公司员工人事调动，完善内部人员配置，给员工营造一个公 平、竞争、共同发展、能上能下的工作氛围，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司所有正式员工及集团行政部、储运部员工。 第三条调动类别 公司员工岗位调动分为晋升、降职、调岗、借调和轮岗。 第四条调动原则 公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工 作。 第二章调动程序 第五条晋升 1. 定义。指公司根据员工绩效考评、工作业绩，考察其能力、知识和品格， 当达到晋升标准时，调升其岗位或调升其薪酬级别。 2. 晋升的具体条件 (1)连续三个季度绩效考评分数在____分以上，可进入晋升程序； (2)年度绩效考评____分以上，审议通过后可晋升； (3)个人成绩特别突出，工作能力较强者，可予以晋升； (4)有其它突出贡献，公司高层研究决定给予晋升者； (5)半年之内无被公司行政处罚记录； (6)部门主管级以下人员，在原工作岗位上工作半年时间(含试用期)，部门主 第1页共5页