组织绩效五层因果关系概念模型

图1 组织绩效五层因果关系概念模型图2 政府“黑箱”理论示意图图3 财政管制、角色冲突、角色模糊与政府组织绩效研究理论框架示意图图5 修正后的财政管制、角色模糊与组织绩效模型结构图PAGE