2024年旷工多少天可以解除劳动合同

2024年旷工多少天可以解除劳动合同根据中国劳动法的规定，雇员在以下情况下可以被雇主解除劳动合同：1）主动辞职；2）迟到早退、旷工超过规定时间；3）严重失职或违反劳动纪律；4）严重违反公司规章制度；5

2024年旷工多少天可以解除劳动合同 根据中国劳动法的规定，雇员在以下情况下可以被雇主解除 劳动合同：1）主动辞职；2）迟到早退、旷工超过规定时间；3） 严重失职或违反劳动纪律；4）严重违反公司规章制度；5）严重 侵犯公司商业秘密或泄露公司机密信息；6）经司法机关认定，雇 员从事其他违法犯罪活动。 对于旷工的情况，根据具体情况，根据劳动法规定，解除劳 动合同的期限可在旷工时触发，也可以延续旷工期限。 在旷工方面，可以遵循以下劳动法规定的步骤： 1）旷工一天到六天：不履行正常工作职责并达到公司对旷工 条件的要求，公司可以根据违反工作纪律情况，给予书面警告， 并督促其及时返回工作岗位。如果延续旷工情况，可以终止劳动 合同。 2）旷工超过6天，但不满一月：公司可以根据员工的具体情 况，是否作出雇主解除劳动合同的决定。根据劳动法规定，超过6 天的旷工属于工作纪律严重违反，可能被视为严重失职。 3）旷工超过一个月：公司可以采取解除劳动合同的方式，可 以根据员工违反公司规章制度和劳动纪律的情况，进行解除劳动 合同的程序。 需要注意的是，根据劳动法规定，公司在解除劳动合同时， 应当取得证据，如记录员工旷工的具体日期，出勤记录，以确保 解除劳动合同的合法性。 第1 页共 2页