2024年人力资源助理下半年工作计划标准范本

2024年人力资源助理下半年工作计划标准范本1. 招聘与入职管理- 与部门经理合作，制定招聘计划，并制定招聘渠道和策略- 筛选简历和面试候选人，向候选人提供面试反馈并协助安排二面及终面- 跟进录用流程

2024年人力资源助理下半年工作计划标准范本 1.招聘与入职管理 -与部门经理合作，制定招聘计划，并制定招聘渠道和策略 -筛选简历和面试候选人，向候选人提供面试反馈并协助安排 二面及终面 -跟进录用流程，包括发放录取通知、安排入职前准备、参与 新员工培训等工作 -协助编写和更新员工手册和入职手续，并及时与新员工和相 关部门沟通交流 2.绩效管理 -协助制定绩效管理制度和流程，包括目标设定、绩效评估和 结果反馈等 -收集和整理员工绩效数据，制作绩效报表，提供给相关部门 分析和决策依据 -协助组织并参与绩效面谈，与员工讨论绩效表现并制定个人 发展计划 -跟进绩效调整和奖惩制度的执行，保证公平和准确性 3.培训与发展 -协助制定年度培训计划，并根据员工需求和公司目标，确定 培训项目 -寻找并选择培训供应商，协商培训细节并组织实施 -统计和分析培训数据，评估培训效果，并提出改进建议 第1页共3页