公推公选与公开选拔的对比及利弊分析

公推公选与公开选拔的对比及利弊分析 作者： 来源：中共包头市委组织部网站责任编辑：苏哲 发布时间：2024年05月12日 包头市石拐区于近期进行了全区范围内的公推公选，所选拔职位是区下辖两个办

公推公选与公开选拔的对比及利弊分析 20240512 作者：来源：中共包头市委组织部网站责任编辑：苏哲发布时间：年月日 包头市石拐区于近期进行了全区范围内的公推公选，所选拔职位是区下辖两个办事处的 两个副主任。经过半个多月紧张高效的推选、面试、考核、票决，新当选的两名同志已经走 2001200410 上领导岗位。回顾这次公推公选工作，感触颇多。我区曾在年、年分别拿出 2 个、个副科级领导岗位进行公开选拔，取得了一定的经验，两种选拔方式进行分析对比， 又可以总结出很多经验。下面，就两种方法进行一下对比。 一、两种方法的共同点 “”“”“ 这两种方法有很多共同点，其中最大的共同点是一个公字，公，即体现了公 ”“”“ 开、公正、公平，体现了公开、平等、竞争、择优，体现了群众的知情权、参与权、 ” 选择权、监督权，具体的共同点在以下几方面： ⒈ 选人用人原则是相同的。两种方法同时体现了党管干部的原则性，都以《干部任用 6 条例》规定的条原则为基本原则，即党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、 注重实际原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。 ⒉35 选人用人的范围的一致的。两种方法都规定，在区属单位范围内职工，年龄周岁 以下，学历大专以上，工龄两年以上的，均可以参与竞争。 ⒊ 资格审查等方法相同。 ⒋ 选拔方式类似。两种方法都要通过推荐、面试、考核、常委会决定等程序，做法上 基本相同。 ⒌ 产生的结果与影响类似。两种方法都通过公开方式进行，群众比较认同，所选拔出 的干部都比较优秀，从而在群众中产生了比较好的正面影响。 二、两种方法的不同点 ⒈ 选拔方法有所不同。两种方法虽然都有推荐与考试的环节，但侧重点不同，前者以 ; 推为主，以考为辅后者以考为主，以推为辅。 ⒉“” 选拔程序不同。公推公选的程序是三推两考一票决，即经过基层、正科级干部、 ;“ 县级干部三次推荐，再经过面试、考核，最后进入常委会票决公开选拔的程序是一推双 ” 考，即推荐（包括个人自荐、组织推荐），考试（包括笔试与面试）和考核，最后进入常委 会研究决定（与其它方式产生干部在本程序完全相同）。 ⒊ 选拔的岗位不同 前两次公开选拔的岗位主要是区委、政府下设的委办局的副职，本次公推公选的岗位 是两个办事处的副主任。 ⒋ 选拔所产生的社会反响不同 前两次公开选拔影响很大，一时间成为我区街谈巷议的焦点话题，人们议论的中心放 ; 在参加选拔者的笔试、面试成绩上，尤其是笔试的排名，成为人们议论的主要内容而这次 公推公选进行过程中，人们议论的焦点转移的第二、第三次推荐上（即正科级干部、县级干 部的两次推荐投票），尤其是第二次推荐结束后，当出现一名候选人以压倒多数票进入下一 轮推荐时，在全区范围内产生的非常强烈的反响，议论也多侧重于候选人的人际交往及知名 度。 ⒌ 选拔的进度不同 4 前两次公开选拔从发文到选手上任历时最短的要个月，最长的达半年之久，而这次