社区安全巡逻工作管理制度

社区平安巡逻工作管理制度 　　“社区110巡逻”利用110的品牌效应,发挥110在社区警务中的积极效应,把警力推向社区,贴近群众,打击和效劳职能并重,可以有效地带动社区警务工作向纵深开展。社区巡逻工作

社区平安巡逻工作管理制度 “社区110巡逻”利用110的品牌效应,发挥110在社区警务中 的积极效应,把警力推向社区,贴近群众,打击和效劳职能并重,可以 有效地带动社区警务工作向纵深开展。社区巡逻工作制度怎么写呢? 下面是的社区平安巡逻工作制度资料，欢送阅读。 一、人事制度 1、巡逻队员录用条件：年龄18至45周岁，身高165cm以上， 身体健康，初中以上文化程度，思想好、觉悟高、作风正，无违法 犯罪及不良行为记录。同等条件下优先录用部队复退军人。 2、巡逻队员录用程序：社区巡逻队员采取公开招聘的形式，应 聘人如实填写《临江街道社区治安巡逻队员审批表》一式二份，户 籍所在地村(居、社区)签署意见后，送街道派出所政审，最后由街 道综治委审批。 3、巡逻队员工资：社区巡逻队员月根本工资650元，月绩效补 贴200元，月出勤补贴150元。 巡逻队员的工资水平根据不同时期情况进行适当调整，巡逻队 长职务补贴由各社区根据情况自行确定。 4、巡逻队员人事管理：社区治安巡逻队实行社区、派出所和街 道综治委三级管理。原那么上各社区巡逻队应设队长一名，配合社 区治保主任和社区民警做好巡逻队伍的日常工作管理。 街道综治办、派出所及驻社区民警负责社区治安巡逻队的业务 培训和工作督导。 街道派出所和综治办要建立社区治安巡逻队员人事档案，实行 滚动管理。 二、工作制度