党建工作不足的认识

一是实践认识不到位。基层党建工作不同程度的存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关

一是实践认识不到位。基层党建工作不同程度的存在 “” 说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象；部分 党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不 上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好 机关党建工作的责任和激情. 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩 办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健 全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不 强，推动力不够，工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创 新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不 够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容 枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体 创新不够，基层党建工作无特色。 四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手， 不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党 内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着 不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职 能难以充分发挥。 五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等 保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学 习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组 织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工