基于JDR模型的管理人员工作倦怠和离职倾向关系研究

厦门大学硕士学位论文基于JD-R模型的管理人员工作倦怠和离职倾向关系研究姓名：张哲申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：宋培林20070401中文摘要 企业管理人员的离职已经成为困扰企业的严重问题