人事助理的实习报告.doc

人事助理的实习报告　　时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生

人事助理的实习报告 时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实 习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫 过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转 变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。 项目工作总结 一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目 标逐步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本 流程，更是学到了很多专业技能。 初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分 陀 途 眼 为两部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资 符 蛾 源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。 疫 形 在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期 垒 准备需要做到以下三点： 染 契 1、对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的 匈 调查。 旦 羊 2、熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方 法论。 系 哉 3、熟悉公司的基本工作流程及组织结构。 烛 钓 在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题： 喉 汰 1制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们 国 语 与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加 榔 趋于客观化合理化。 伤 肖 2由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确 愉 颓 谨 把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和 医 斋 流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他 焦 毒 行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务 溶 钟 部门有其独特性，则需要认真分析总结。 优 舒 3由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人 殆 绥 员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效 虱 推 青 考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖 艇 稀 惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置 尧 呸 到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。 俘 圾 20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下， 陛 讯 羹 依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工