强化员工教育构建合规文化[修改版]

第一篇：强化员工教育构建合规文化强化员工教育构建合规文化 平昌县笔山信用社坚持以人为本，加大员工的教育管理力度，着力提高队伍素质，积极打造风清气正、团结向上的信合团队，有力地推动了各项工作的顺利开展。

第一篇：强化员工教育构建合规文化 强化员工教育构建合规文化 平昌县笔山信用社坚持以人为本，加大员工的教育管理力度，着力提高队伍素质，积极打造风清气正、 团结向上的信合团队，有力地推动了各项工作的顺利开展。 一、加强班子建设，发挥领引作用 该社紧跟时代步伐，不断加强班子自身学习，努力提升班子的科学决策水平和管理能力。一是阳光操 作，提高办事透明度。按照公开、公平、公正的办事原则，实行阳光操作、社务公开，凡涉及到信贷、财 “” 务、人事等方面的热点、难点问题，始终坚持集体研究，民主决策，不搞一言堂。二是团结协作，在沟 通中谋取共识。班子成员之间既分工又合作，在理解中增进团结，真正形成心往信合事业发展上想，劲往 争创一流工作上使的良好局面。三是勤政务实，起好表率带头作用。信用社班子成员经常下基层深入分社、 企业、农户，并广泛与基层员工接触，关心职工疾苦，既解决了工作中的实际问题，又为基层职工树立了 榜样。 二、强化员工教育，着力打造学习型团队 （一）深入开展学习实践科学发展观活动。按照县联社深入学习实践科学发展观活动的要求，该社分 阶段组织职工学习培训，采取信用社集中学习、分社集中学习和业余自学三种方式，先后组织学习了《党 的十七大报告辅导读本》、《科学发展观学习读本》、《科学发展观重要论述摘编》等，并要求员工每次 85 学习写出心得体会，全年共写心得体会篇。通过学习进一步提高了全员的政策理论水平。 （二）认真开展积极向上的读书活动。该社集中组织员工学习了《敬业让你脱颖而出》、《正身、胜 任、服众》、《唯有埋头、才有出头》、《问事、问人、问责》、《领导干部要增强五种意识》等实用性 较强的文章。在办公网站上向员工推荐《细节决定成败》、《没有任何借口》、《员工精神》、《敬业胜 于能力》等名家讲座和励志书籍，不断净化员工的精神世界。 （三）以典型人物开展示范教育。一方面开展了向新工赵和平同志学习，以社为家，扎实工作；另一 方面开展了向王瑛同志学习，做一个朴实、吃苦、感恩的信合人。 （四）采取以会代训的方式学习。为加强员工政治理论、法律法规、业务技能、职业道德等多方面的 168 培训学习，去年，先后派出人参加了巴中办事处组织的业务知识学习，人参加联社组织的信贷业务知 54 识学习，人参加联社会计业务学习。同时，积极鼓励员工自学，先后有人参加大专和专升本自考函授 学习。通过开展教育培训，改变了员工的文化结构，促进了员工业务技能的不断提高。 “ （五）大力开展宣传教育专栏。该社在办公楼梯的醒目位置制作爱社如家、团结友爱、勤奋自强、敬