2023-2024年度青海省劳动关系协调员练习题四及答案

2023-2024年度青海省劳动关系协调员练习题(四)及答案一单选题(共60题)1、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。(单选题) A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人

年度青海省劳动关系协调员练习题四及答案 2023-2024() (60) 一单选题共题 1()() 、下列关于绩效工资制度的说法错误的是。单选题 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. D. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确绩效工资制不会导致员工产生不公平感 :D 试题答案 2()() 、劳动力需求的工资弹性是指。单选题 A. 劳动力需求与工资率的相关系数 B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度 D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 :D 试题答案 3“”()() 、心理契约是美国著名管理学家教授提出的。单选题 A. 施恩 B. 海曼