改革开放40年干部人事制度改革的宝贵经验与干部选拔任用制度改革的历程与思考

改革开放40年干部人事制度改革的宝贵经验与干部选拔任用制度改革的历程与思考放 改革开放 40 年干部人事制度改革的宝贵经验 与干部选拔任用制度改革的历程与思考 为政之要，莫先于用人。中国共产党向来重

改革开放40年干部人事制度改革的宝贵经验 与干部选拔任用制度改革的历程与思考 放改革开放 40 年干部人事制度改革的宝贵经验 与干部选拔任用制度改 革的历程与思考 为政之要，莫先于用人。中国共产党向来重视干部队伍建设， 牢牢坚持党管干部原则，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性和根本 性问题来抓。毛泽东曾提出，政治路线确定之后，干部队伍就是决定性因素。习 近平总书记鲜明指出，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党中央制定 的各项目标任务，关键在党、关键在人。所谓关键在人就是要建设一支高素质专 业化干部队伍。改革开放40 年来，我们严格干部选拔标准、注意科学合理使用 干部、不断调动广大干部积极性、推动人事制度法治化，全面推进干部人事制度 改革，为经济社会发展提供了坚强有力的组织保证和政治保证。进入新时代，认 真总结分析干部人事制度改革的这些宝贵经验，对于继续全面推进干部队伍建设 具有重要意义。 一、严格干部选用标准 严格干部选用标准既是中国共产党 组织建设的优良传统，更是40 年来干部人事制度改革积累的宝贵经验。改革开 放以来，我们围绕德才兼备这一选任干部的根本标准，在不同阶段又对其进行丰 富发展，努力做到选贤任能，为改革事业顺利推进提供坚强保障。 面对文化大 革命结束后我国干部队伍青黄不接的现象，党中央从国家长治久安的高度，建立 顾问委员会制度，并提出大力选拔中青年干部。邓小平多次强调注意培养人，要 选拔德才兼备的人进入领导班 子，认为这是关系党的基本路线一百年不动摇和国家长治久安的大问题。 1980 年12 月，邓小平指出：要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部 年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来保证。提出年轻化、 知识化、专业化这三个条件，当然首先是革命化。（《邓小平文选》）这就明确 了干部队伍建设的四化方针。1982 年9 月，党的十二大又把四化方针载入党章。 此后，革命化、年轻化、知识化和专业化成为新时期干部选用标准。据不完全统 计，从 1982 年到 1984 年短短两年的时间，就有 200 多万名符合四化要求的 德才兼备的年轻干部被提拔重用，较好完成了新老干部的交替与融合，大批中青