教师绩效考核个人总结与教师网上培训学习总结报告汇编

教师绩效考核个人总结与教师网上培训学__结报告汇编教师绩效考核个人总结;为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分

教师绩效考核个人总结与教师网上培训学__结报告汇 编 教师绩效考核个人总结; 为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发 挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激 励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。根据晋江市教育局晋 教人（20**）73号文及《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实 施》（晋委办166号）文的精神，学校制定了《港塔小学教师绩效考 核实施方案（征求意见稿）》，并依据方案对教师进行绩效考核，现 将阶段工作及存在问题作如下小结： 一、__制定方案 1、教师绩效考核实施方案的制定 学校实施绩效考核，涉及广大教职工的切身利益，关系到教师队 伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分重要的工作，方 案制订合不合理显得尤为重要。为此，学校通过个别座谈，全体教师 大会，不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式，依据上 级各种文件精神，结合本校实际情况，在充分体现绝大多数教职工的 意愿的基础上，经过反复讨论和修改，形成了《港塔小学教师绩效考 核实施方案（征求意见稿）》 2、考核内容 教职工绩效考核的主要内容为职业道德规范占15分，工作量占 第1 页共 5页