船行灌区管理处内部改革工作实施方案

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船行灌区管理处内部改革实施方案 （修改1稿） 〇 （二一一年三月二十八日） 为深化内部改革，推进和执行单位按需设岗，以岗定人 和岗位、目标、绩效管理相结合制度，实现单位管理的科学 化、规范化和制度化，根据江苏省《关于印发江苏省水利事 业单位岗位设置管理的指导意见的通知》（苏人通 〔2009〕137号）和宿城区编委《关于宿城区船行灌区管理 所更名的批复》（宿区编【2011】2号）等有关文件精神， 结合单位实际，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以省、市、区关于事业单位改革 相关文件为依据，以提升船行灌区自我发展能力，实现最大 突破为出发点，按照“以岗定职、以岗定责、以岗定资”要 求，采取一事一岗，一事多岗和一人一岗，一人多岗的综合 目标管理模式，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资 源，改变过去“同吃一锅饭，有事大家干”的思维定式，摒 弃职责不清、责任不明的模糊认识。争取在最短时间内把全 体人员的精神状态调整到最优，工作标准调整到最高，自我 要求调整到最严，从而增强单位竞争力，增强发展内生力。 二、实施范围和原则 船行灌区管理处在册的正式工作人员（含有手续 （一） 1