劳动关系案例分析报告

劳动关系案例分析 （一）用人单位应当依法支付劳动者工资 案情：申诉人某于2004年9月1日起进被诉人某电器工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。自2005年12月份开始，被诉人无故拖欠申诉人工