事业单位聘用合同管理情况自查报告

事业单位聘用合同管理情况自查报告 为进一步完善事业单位人员聘用制度，现对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，以下是搜集的事业单位聘用合同管理情况自查报告，欢迎阅读查看。

事业单位聘用合同管理情况自查报告 为进一步完善事业单位人员聘用制度，现对全市各事业单位人 员聘用制度推行情况进行了自查，以下是搜集的事业单位聘用合同管 理情况自查报告，欢迎阅读查看。 篇一：事业单位聘用合同管理情况自查报告 为全面掌握开远市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完 善事业单位人员聘用制度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况 进行了自查，现将有关情况报告如下。 一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况 开远市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设 置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事 业单位总数的100%，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员*人， 管理人员*人，工勤人员*人，签订合同人员比例达到100%。实行事 业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适 应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。 核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定 单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人 事管理制度。在聘用制实施过程中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上 岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单位通过建立竞争 机制，对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用，职工的危机 感与竞争意识明显增强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。