药店人力资源部年度工作总结

药店人力资源部年度工作总结年度工作总结一、工作概述人力资源部作为药店的核心部门，主要负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。在过去的一年里，我们以服务全公司为宗旨，紧密配合药店的战略目标，不断创新工

药店人力资源部年度工作总结 年度工作总结 一、工作概述 人力资源部作为药店的核心部门，主要负责招聘、培训、绩效管 理和员工关系等工作。在过去的一年里，我们以服务全公司为宗旨， 紧密配合药店的战略目标，不断创新工作方式，加强人员管理，促进 公司的稳定发展。 二、招聘工作 在过去的一年里，我们通过各种渠道积极招聘优秀人才，为公司 引进了一大批高素质人才。我们注重候选人的素质和工作经验，通过 面试和考核等方式，选拔出能够适应岗位需求的人才。同时，我们还 加强与各大院校的合作，参加招聘会，扩大公司的知名度和影响力。 三、培训工作 为了提升员工的专业能力和综合素质，我们在过去的一年里加大 了培训的力度。通过内部培训和外部培训相结合的方式，提供了多样 化的培训课程。我们还注重培养员工的创新意识和团队合作能力，在 培训中加强实践环节，使员工能够灵活运用所学知识。 四、绩效管理 绩效管理是药店各项工作的重要保障，也是激励和约束员工的重 要手段。在过去的一年里，我们与各部门紧密合作，建立了科学的绩 效评估体系。通过定期的绩效考核，及时了解员工的工作表现，促进 他们的持续进步。同时，我们加强了沟通与反馈，帮助员工明确工作 目标和发展方向。 五、员工关系 第1页共2页