公益性地质调查科研事业单位绩效管理体系研究-公共管理专业毕业论文

中文摘要当前，伴随我国经济发展进入新常态，地质调查工作步入了改革发展的关键 期。地质调查需要主动适应新常态下国家能源结构调整的要求，遵循经济社会发 展的客观规律，进一步从国家需求出发，调整地质工作方向

中文摘要 ，， 当前伴随我国经济发展进入新常态地质调查工作步入了改革发展的关键 。， 期地质调查需要主动适应新常态下国家能源结构调整的要求遵循经济社会发 ， ，，。 展的客观规律进一步从国家需求出发调整地质工作方向因此进一步深化 ，， 地质调查体制机制改革逐步建立并完善符合地质工作特点的绩效管理机制成 为公益性地质调查科研事业单位的迫切需要。 公益性地质调查科研事业单位承担着国家基础性、公益性地质调查工作任 ，， 务为适应新时期国家对公益性地质工作的需要提高地质事业单位效率和活力， 近年来一直致力于绩效考核制度的建立与完善。 ， 本文以A单位的绩效管理体系为主要研究对象结合公益性地质调查工作的 ，、、 特点通过文献分析实践比较访谈调查等方法对A单位绩效管理体系实施现 ，。 状进行初步分析试图总结目前绩效管理取得的成效和主要存在问题例如急需 、、 完善地调科研成果评价体系如何量化业务和管理服务工作的效率和水平怎样 建立有效的人才激励机制等等。这些实际问题成为绩效管理工作的重点和难点。 ，，、 针对存在问题提出了优化A单位绩效管理体系对策建议包括改革思路改革 ，， 措施等将单位目标与部门目标进行统一起来在目标设置中充分体现公益性的 ，、， 特点针对不同部门不同岗位的工作内容对绩效考核指标体系进行初步设计， ， 具体阐述了业务与管理人才双重激励机制的建设思路为其他公益性地质调查科 研事业单位的绩效改革提供借鉴。 地质调查科研事业单位绩效管理体系绩效考核 关键词 ： 万方数据