对干部考察工作的几点思考

对干部考察工作的几点思考 一是如何才能使民主测评更加科学。长期以来，干部考察工作主要采用的方式是个别谈话，民主测评一般只作为补充手段。随着我们的经济、社会、文化体制的转型，人们的思想观念和价值取

对干部考察工作的几点思考 一是如何才能使民主测评更加科学。长期以来，干部考察工 作主要采用的方式是个别谈话，民主测评一般只作为补充手段。 随着我们的经济、社会、文化体制的转型，人们的思想观念和价 值取向日趋多样化，干部考察个别谈话的效果也变得不太理想， 被谈话者由于各种原因，往往很难反映考察对象具体真实情况。 因此，必须把民主测评工作作为考察干部的重要手段之一，予以 高度重视，并努力提高测评的科学性。但是从目前来看，民主测 评的标准和内容还比较抽象、原则、笼统，基本上是一次性选择 “同意，不同意”；“提拔、留任、交流、降职”或者“优秀、 称职、基本称职、不称职”等几个单维的固定档次，缺少全面缜 密的实质性的系统测问。参与评价的人很容易受自身认识问题角 度和水平、个人好恶或者短期内的片面印象等因素影响，从而出 现随意勾画或凭感觉下结论的情况，致使测评失去准确性。因此， 必须进一步改革传统的测评方法，充分运用现代评价科学成果和 信息数据处理手段，将衡定干部德能勤绩的标准和内容逐层分解， 使之系统化、具体化和量化，再把构成这些标准和影响这些标准 和因素逐一排列起来，成为能够看得见、摸得着、可量可测可比 的要素组合体，形成多级测评体系。二是如何准确对干部进行评 价。科学、准确地考察和识别干部，首先必须看准干部的优缺点， 用适当的词语对他们进行客观、公正的分析评定。但目前干部考 第1页共4页