事业单位人力资源管理改革刍议

事业单位人力资源管理改革刍议 　　[摘 要] 事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事

事业单位人力资源管理改革刍议 [摘 要] 事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中 的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不 利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提 出了一些浅见。 [关键词] 事业单位 人力资源 改革 事业单位人力资源的管理对象主要包括各行政事业单位的管理人 员、专业技术人员和后勤服务人员。据统计,目前全国大约有各类事业 单位130万个,其中共有2900多万的工作人员,在各类事业单位集中 了中国超过70%的的科研人员、95%以上的教师和医生。可以说,对 事业单位的人力资源的管理已经成为了社会人力资源管理整体一个重 要的组成部分。然而,当前我国大多数事业单位人力资源管理制度还比 较落后,有相当多的单位管理水平处于计划经济阶段。长此以往,对事业 单位人力资源管理的质量产生了不利的影响,而且也严重制约了社会 公共服务的水平的提高。随着事业单位体制改革的不断深入,我国事业 单位人力资源管理改革问题成为人们关注的问题。 一、当前事业单位人力资源管理中存在问题 1.管理现状与发展战略严重脱节。进入改革开放的大发展时期后, 为了适应不断变化的社会经济条件,中国的事业单位体制同样进行了