精选街道年人才工作总结及年人才工作计划安排

街道年人才工作总结及年人才工作计划安排 街道年人才工作总结及年人才工作计划安排街道年人才工作总结及年人才 工作计划安排20xx年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观 念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：一、大力实 施人才强街战略，深化引才工程今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开 展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以 及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区 域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道 社会经济发展提供坚实的智力支持。版权所有1、加大人才引进力度。近两年来， 街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居 民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区 人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来 报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及 职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水 平。2、狠抓业务培训。今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座， 对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资 源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。二、开展人才 资源普查，摸清街道人才资源底数今年下半年，我们在全街道上发布引进人才信 息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引 进，从而促进街道整体工作水平提升。3、建立激励机制吸引人才版权所有我们 将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、 福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自 己的特长，为街道“三个文明”建设作出贡献。 小编推荐水务局年人才工作总结和人才工作计划 水务局年人才工作总结和人才工作计划水务局年人才工作总结和20xx年人 才工作计划水务局20xx年人才工作总结和20xx年人才工作计划人才问题是 学无止境