工程项目部责任矩阵法考核实施细则

工程项目部责任矩阵法考核实施细则第一章总则第一条本实施细则适用于本项目所有员工。第二条考核原则（一）坚持民主与集中相结合，遵循客观公正、实事求 是的原则。采取360度全方位综合评价考核，经相关会议研

工程项目部 责任矩阵法考核实施细则 第一章总则 实施细则适用于本项目所有员工。 第一条本 考核原则 第二条 （一）坚持民主与集中相结合，遵循客观公正、实事求 是 360 的原则。采取度全方位综合评价考核，经相关会议研 究后 确定，真实反映员工考核期内工作业绩表现。 （二）坚持突出重点、规范管理，提升管理水平的原则。 （三）坚持激励与约束并重，与员工收入、任职、绩效 相 挂钩的原则。 考核周期的确定。实行每季度开展责任矩阵法 考核 第三条 1 一次，考核时间以季度初日至季末为限，以季度考核 加权平 均分作为员工年度考核得分。 第二章考核内容、标准及程序 考核内容。员工以岗位职责与履职能力为依据 进 第四条 行综合评价，主要包括劳动纪律、履职能力、职业操守、 工作 业绩及嘉奖等方面；考核期内，各部门应结合生产经营 管理工 作安排、员工岗位分工对考核内容进行细化与调整， 切实将岗 位工作绩效考核贴近本单位（部门）管理工作实际, 以提升管理 水平。 （一）劳动纪律：主要对员工工作期间迟到、早退、脱 岗、