2023年上海市杨浦区公开招聘事业单位工作人员高频考点题库公共基础共200题含答案解析模拟练习试卷

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2023 年上海市杨浦区公开招聘事业单位工作人员高频考点题库（公共 200 基础共题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共200题，答案解析在题目后面 请谨慎购买！ ， Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (100) 一、单选题共题 1、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（ ）。 A：能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向 B：设计和使用容易，成本很低 C：相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D：与组织的战略目标联系十分紧密 正确答案选项：D 解析：本题考查管理学的基本原理。 人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓 的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。其实施方法 是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相 比较，从而得出评价的结果。 人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计 和使用容易，成本很低；比其他方法更能刺激员工的工作积极性。