禁止歧视、骚扰与虐待员工管理办法

1.0目的确保所有员工的人格尊严及个人的公平权利2.0范围适用于本厂所有员工及与本厂所有相关的供应商。3.0内容： 3.1歧视根据我国宪法的规定“所有公民均是平等的，在我国享受平等的公民待遇”。我厂规

龙骏实业有限公司 文件编号 HR-502 SmartDragonIndustrialLimited 版本/版次 A/0 人力资源管理手册 页码 文件类别 Page1of2 禁止歧视、骚扰与虐待员工管理办法 生效日期 标题 2007/7/27 1.0目的 确保所有员工的人格尊严及个人的公平权利 2.0范围 适用于本厂所有员工及与本厂所有相关的供应商。 3.0内容： 3.1歧视 根据我国宪法的规定“所有公民均是平等的，在我国享受平等的公民待遇”。我厂规定，在录用、 工资、 福利、培训、晋升、终止合同、退休等所有与员工有关的待遇方面，均不因其种族、社会地位、 原国籍、 宗教信仰、年龄、残障、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为员工代表、政治联系等理由而受 到任何 差别对待。 3.2虐待 3.2.1本公司不允许有任何人虐待员工，包括管理干部与保安人员，包括精神虐待和肉体虐待。 3.2.2任何管理人员均不得对员工进行言词羞辱、恫吓员工。 3.3骚扰 公司严格维护人人平等、互相尊重的工作环境，在招聘、解雇、培训、晋升、降职、工资调整和 其他涉及工作的安排和活动中，严禁所有员工进行带有性含义的接近、要求提供性方面的愉悦或 其他具有性意味的身体或言语表现等性骚扰和根据某人的种族、肤色、性别、信仰、性倾向、年 龄、国籍、残障而对其加以诋毁及用威胁利诱或强迫手段要求员工从事与不从事某些工作等歧视 与虐待言行，包括： 3.3.1直接或间接地表示以这些性服从作为招聘雇用条件； 3.3.2根据是否顺从这些行为做出招聘或雇用决定； 3.3.3妨碍员工的工作或造成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛； 3.3.4使用性词汇、性笑话，书面或口头提及性行为，议论他人性生活； 3.3.5对他人的身体进行带有性意味的评论，或评论他人的性活动、性缺陷、性能力； 3.3.6展示带有性意味的物品、图片或卡通画； 3.3.7令人不愉快的注视，吹口哨，带有性意味地擦过他人身体，做性姿势，含有猥亵意味的或无 礼的评论； 3.3.8询问某人的性经历或谈论某人的性活动。 3.3.9针对种族、肤色、性别、性倾向、年龄、国籍、残障的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩 审核： 编制： 批准：