财富公司绩效考核办法

绝密文件 切勿外传北京财富投资管理有限公司销售人员薪酬绩效管理办法第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司（以下简称财富）各分公司销售岗位，包括团队长（不含）以下各级别销售

绝密文件切勿外传 北 京 财 富 投 资 管 理 有 限 公 司 销 售 人 员 薪 酬 绩 效 管 理 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 适 用 范 围 （）， 本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司以下简称财富各分公司销售岗位 （）。 包括团队长不含以下各级别销售人员 第 二 条 目 的 ，。： 充分发挥薪酬的作用对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理支付和激励即 （）； 一使薪酬与岗位价值紧密结合 （）； 二使薪酬与员工业绩紧密结合 （）、。 三使薪酬与公司发展的短期收益中期收益与长期收益有效结合起来 第 三 条 原 则 、、。 遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则 ：、。 公平性原则薪酬以体现工资的外部公平内部公平和个人公平为导向 ：。 竞争性原则薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向 ：，。 激励性原则薪酬以增强工资的激励性为导向激发员工工作积极性 ：。 经济性原则薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力匹配 第 四 条 依 据 ：、， 薪酬分配的主要依据是岗位价值个人能力素质和业绩贡献同时考虑企业当前及 。 未来发展对特殊人才的紧迫需要 第 二 章 薪 酬 及 考 核 第 五 条 薪 酬 结 构 +++++ 基本工资职级工资福利补贴业绩提成奖励基金 （）、： 一基本工资职级工资标准见下表