如何界定一份简历的好坏

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因为笔者本身就从事深圳人才网的人才招聘工作，所以也经常接触到一些企业负责招聘的中 hr 高层管理人员，在一些日常的交流中，笔者发现大多企业负责招聘的看简历就像走马观 花一样，一份简历最多不会停留超过一分钟，有的简历甚至几秒钟就被打入冷宫。 ? 于是，不得不思索，什么样的简历才能算作一份好简历而随着时代的进步， “” 社会的变迁，这个好也带上了时代的烙印。 企业更认同简单明了的简历 95 记得在年，是实行大学生双向择业的第一个年头，在那之后的几年里， 无论是求职者还是用人单位，对于简历都没有什么清晰的概念，所以你只要稍微 花点心思，那么你的简历立即就能脱颖而出。可是在如今这个网络信息大爆炸的 “” 时代，网上各种花哨的简历模板层出不穷，不断的追求标新立异，以图吸引 “” 招聘主管的眼球。可是，当这些招聘主管们看厌了这些剑走偏锋的简历时， A4 一张纸的平淡无奇、简单明了的简历，却成了这些招聘主管的最爱。 原因很简单，愿意用这样的简历的人，一般都属于踏实肯干，不注重外在， 不随波逐流，同时也对自己有着绝对信心的人，而企业往往最喜欢的就是这种人 才。另一个原因，是这样的简历不会让人产生审美疲劳，就像我们经常吃山珍海 味，却仍然想念家中母亲或爱人做的家常便饭是一个道理。 ?“”? 如何界定一份简历的好坏如何才能做出好的简历 当然，上面这样说并不是说就让你放弃了包装，随意弄个简历投过去就万事 大吉了，我们需要明白企业需要通过简历来了解你的哪方面信息，如何再能在寥 寥几行字当中让企业看中你继而让你参加面试，也是需要一定的技巧的。 企业招聘主管在阅读简历时第一眼不是看你的名字和基本信息，也不是看你 的照片，而是看你的个人经历和能力，只有在他通过这些信息的判断认为你能胜 任这个岗位的时候，他才会去看别的信息，所以，简历中通过短短的几行字来体 现出你的能力和素质以及对于所应聘岗位的理解和胜任能力尤为重要，这需要你 有良好的语言组织能力。做好了这一点，比任何包装都重要。 笔者之后又走访了几家大型企业，其中一位人事经理告诉我，这种过于繁复 “” 的豪华简历往往会把个人的优势淹没稀释，同时也降低了招聘人员阅读简历