人力资源管理的论文

人力资源管理的论文　在企业的所有资源中，人力资源是企业最重要的资源，人力资源是企业管理的核心。小编精心整理了人力资源管理的论文，欢迎阅读。　人力资源管理的论文▲　一、西方人力资源管理的演进　

人力资源管理的论文 在企业的所有资源中，人力资源是企业最重要的资源，人力 资源是企业管理的核心。小编精心整理了人力资源管理的论文， 欢迎阅读。 人力资源管理的论文▲一、西方人力资源管理的演进 1．传统的人力资源管理（18世纪末至19世纪初）。18世 纪下半期，英国产业革命前夕的经济学家亚当·斯密（Adan·Si）， 在《国富论》中首次提出劳动分工的经济效益理论。实践证实， 对技术进步、节约时间、劳动生产率的提高和资本的增值都起到 了巨大的作用。这个阶段处于资本主义初期，企业为了获取剩余 价值，采用增加劳动强度、延长劳动时间、克扣工资、严厉惩罚 等手段进行管理。几乎所有的企业都认为工人的生产率是相同的， 如果工人的生产率达不到相同的标准，就会遭到解雇。可以说这 个阶段，只是把人视为一种普通的物质资源加以利用，即仅仅把 人作为人力，劳动力，“会说话的工具”。 2．科学管理阶段的人力资源管理（19世纪末至20世纪初）。 19世纪末20世纪初形成的所谓“古典管理理论”，泰勒、弗兰 克、莉莉安吉尔·不莱斯和亨利·甘特等人都是这一时期的代表