某公司的检验部检验员的考核和激励制度

某公司的检验部检验员的考核和激励制度，不是很详细，可以参考！一． 目的为了保证来料、生产过程、最终产品的质量，对各过程的质量进行有效控制，制定本制度。二． 适用范围适用于公司的所有质量检验人员。

某公司的检验部检验员的考核和激励制度，不是很详细，可以参考！ 一．目的 为了保证来料、生产过程、最终产品的质量，对各过程的质量进行有效控制，制定本制度。 二．适用范围 适用于公司的所有质量检验人员。 三．职责 本制度由质量部编制，并组织考评。 运营经理负责审核，总经理批准。 人事行政部负责执行考评结果。 四．检验员的组成 质量部的检验员包括进厂检验（）、过程检验（）、最终检验（）、 IQCIPQCFQC 首模检验（） SQ 五．考核方法 薪酬由四部分构成：、基本工资、岗位补贴、奖金、加班费。 1234 ．基本工资：实习期元，转正后元，检验班长元。 15007001000 ．岗位补贴：实习期没有，转正后每掌握进检、出检、巡检、首模检验一项，增加元。 250 班长岗位补贴元。 200 ．奖金：～元，由经理根据其个人表现、工作量、工作质量、经理交办的其他工作的完 30200 成情况、突发情况等，考核给出。 ．加班费：（基本工资岗位补贴）加班小时数（，，） 4+÷26÷9××1.523 注检验员的相关岗位的掌握与否由检验班长、工程师、质量工程师、质量部经理考核决定， 1. 包括纸面做答和实际操作，都达到分以上为合格。（后附考核要求和表格） 80 注．每年年终对检验员的综合情况进行一次统计，对分数低于要求的项目将扣除相应的项目 2 的补贴，待个月后，重新考试合格后，再增加相应项目的补贴。（年终统计结果） 3