新员工培训目的包括

新员工培训目的包括 新，是员工进入企业后接触到企业资源的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程

新员工培训目的包括 新，是员工进入企业后接触到企业资源的第一个环节。它又被称为 入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程， 同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员 的过程。 员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规 划职业生涯开展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的开展。 对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在 企业长期开展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的 经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将 会直接影响新员工在工作中的态度、和行为，而这些因素和新员工 入职培训的效果关系密切。 成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员 工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起 了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队 成员展开良性互动打下了坚实的根底。 新员工培训的目的 刚刚进入企业的员工，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能 否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同 事之间处好关系、个人未来开展前景如何等问题产生不同程度的忧 虑，新员工培训的目的之一就是消除顾虑和解释疑问。 新员工培训的根本目的是要让新员工了解有关企业的根本背景情 况，使员工了解企业历史、文化、战略开展目标、组织结构和管理 方式的同时，了解工作的流程与标准，帮助员工明确自己工作的职 责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、