团体辅导-生命线和泰坦尼克

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泰坦尼克号 活动目的：帮助成员澄清自己的价值观 45 活动时间：分钟 操作程序：在一次海洋旅行过程中，我们乘坐的泰坦尼克号不幸撞上冰山，即将沉没。 5 但船上只有一艘救生艇，只能乘坐人，在救援未到之前，只有先救出五人（ 可以包 ）再说，其余人只能等待机会，但船正在一点点往下沉，有可能消失在海中。 括自己 14 此刻船上有乘客人，如果由你来决定， 15 、只有个名额，那你觉得优先安排谁被救出？为什么（ 要求把顺序报告出来） 2 、如何再还有一个名额，你会选择救谁 6-8 发练习用表，请每个成员思考后做出决定（时间分钟）。 3 、分析自己的选择，聆听别人的选择；决定是否修订或调整自己的选择；讨论：从 活动中有什么启发。 作业说明：（，详细的东西要自己思考，写份策划出来） 仅是提纲、索引 1、 这个活动的难度要比以往所有的活动都要难（有压力才有动力） 2、 这个活动的关键点，在于成员的自发性，成员的话语不要强调逻辑性，想到什么就谈什 么，听到成员的救人列表，想到什么就谈什么，不要去思考，不要去揣摩（难就难在这 里， 创造出这种自发性的气氛），如果没有这种气氛，活动效果很差。 3、 价值中立 这个活动，领导者一定要做到，不论成员怎么选择都可以，那只代表他的价值 观，并引导所有成员做到价值中立，在实践中练习打断技术。 4、 对价值观的判断，。 感觉最准，逻辑思考就变味了 ， 5、 这个活动做得好的标志是，通过这个活动成员能够系统了解自己的价值观。比如有些成 员的价值观中侧重运动，有的侧重艺术。 6、 比如，团体成员可能谈到他的救人顺序，可能有很多言语的解释，他为什么这样选择， 往往这些言语都是具有逻辑性的保护，如何引导成员看到深层次的东西。比如，选市长， 往往就是在这个成员那里，权利比较重要，无论他选择时的解释是什么，选运动员，往 …… 往就是他比较重视健康等 难就难在怎么引导成员去嗅出这些内在的价值观 7 、时间还是要把握好，时间一定。不一定所有人都参加，但用掉的时间一定要让团体有最 大的提升。 8 、怎么引导成员去嗅出这些内在的价值观，详细写出