间接人员人力精简方案

吳江廠間接人員人力精簡方案報告主旨：有關吳江廠間接人員人力精簡方案報告說明：現況說明：制度方面：(1)、缺乏詳細的《職務說明書》，及《職能配置書》等制度。以至每個工作崗位，之應盡職責，應有之工作技能，

吳江廠間接人員人力精簡方案報告 主旨：有關吳江廠間接人員人力精簡方案報告 說明： 壹、 現況說明： 一、 制度方面： (1)、以至 缺乏詳細的《職務說明書》，及《職能配置書》等制度。 每 個工作崗位，之應盡職責，應有之工作技能，均無詳細規劃， 以致各職位之職責不清，崗位負責人是否具備充分的專業及管 理能力，均有疑慮，此亦是導致員工及幹部，缺乏負責任心態， 遇事推委塘塞，的重要原因之一。 (2)、 缺乏詳細的《績效考核》制度與流程，及與之配合之員工《調 此亦是導 薪》、《績效獎金》、《升遷》、《懲處》等相應制度。 致 各部門主管，管理員工時，缺乏客觀依據，流於個人主觀意志， 以致主管權限過大，及各部門各自為政，之山頭主義情況，的 重要原因之一。 二、 人員配置方面： (1)、目前管理部之主要主管，或能力不足，或心態不正，連管理部