心理契约破坏对员工忠诚的影响研究中期报告

心理契约破坏对员工忠诚的影响研究中期报告1. 研究背景和目的：心理契约破坏是指组织或雇主不履行或违背先前与员工建立的口头或非口头上的承诺。心理契约破坏与员工的忠诚度密切相关，从而产生了针对该主题的研究