2022年度总结报告及20度工作规划(3)

2022年度总结报告及20度工作规划(3) 　　由图可见，六月和十一月人员流淌量最大，离职人数的居高不下给聘请工作带来了肯定被动性。我们管理层要加强工作，限制离职率。　　7%34%7%人力资源